обезщетение при съкращение поради намаляване обема на работа

уволнение на основание чл.

обезщетение при съкращение поради намаляване обема на работа. работодателят дължи обезщетение за освобождаване на служител който е останал един месец без работа ако освобождаването е било на основание. съкращаване на щата намаляване обема на. уволнение съкращаване на щат 01 03 2017. на основание чл 222 ал 1 от кодекса на труда при уволнение поради намаляване обема на работата имате право на обезщетение от работодателя за оставане без работа.

329 кт при уволнението поради намаляване на обема на работата се провежда подбор с цел да се запазят служители които имат по висока квалификация и работят по добре. поради намаляване обема на работа се налага да бъда съкратен според работодателя ми. освобождаването при намаляване на обема на работата става по чл. обезщетение при стаж над 10 години 07 12 2016.

длъжен съм да платя брутното трудово възнаграждение за времето през което е останал без работа но за не повече от 1 месец. в чл 328 ал 1 т 3 на кодекса на труда се предвижда че работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие поради намаляване на обема на работата. за освобождаване на основание намаляване обема на работа. прекратяване поради намаляване обема на работа 01 03 2017.

при освожождаване по чл. 3 е намаляване обема на работа а не съкращаване на щата. заплаха за уволнение 20 12 2016. при съкращаване на щат и при освобождаване поради намаляване обема на работа закриване на предприятието или част от него размерът на това обезщетение е 1 твоя работна заплата.

328 за намаляване обема на работа работника има право след един месец ако не си е намерил работа да получи още една заплата от фирмата която го е освободила. чл 328 1 т 3 поради намаляване обема на работа.